İşe iade davasını kazanan işçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on gün içerisinde işe başlamak için işverenine başvuruda bulunmak zorundadır.

İşveren, işçinin başvurusunu izleyen bir ay içinde işçiyi işe başlatmaz ise söz konusu bir aylık sürenin sonunda veya işe başlatılmayacağını açıklar ise, işe başlatılmayacağının işçiye açıklandığı tarihte iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılmaktadır. Bu durumda, iş sözleşmesinin fesih tarihi işe başlatmama tarihi olarak kabul edilecektir.

İşçinin işe başlatılmamasıyla gerçekleşen fesih tarihinde, işçinin ek ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği hususu tartışmalı olup 2 Eylül 2023 tarih ve 32297 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2023/9085 E. ve 2023/8074 K. sayılı kararı ile konu hakkında emsal niteliğinde bir karar vermiştir.

Anılan karar ile; “İşçiye geçersiz kabul edilen fesih bildirimi ile bildirim süresi verilmemiş ya da geçersiz fesih tarihinde bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse ihbar tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Bir başka anlatımla, işçiye geçersiz fesih tarihindeki koşullara göre bildirim süresi usulüne uygun şekilde verilmiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ve eksiksiz ödenmiş ise, ihbar tazminatının ödenmesi gerekmeyecektir. Bir başka anlatımla, işçiye geçersiz fesih tarihindeki koşullara göre bildirim süresi tam ve eksiksiz şekilde kullandırılmışsa, başlatmama suretiyle fesih tarihinde yeniden bildirim süresi kullandırılması ya da ihbar tazminatı ödenmesi yahut bildirim süresinin artması gerekçesiyle fark ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz (HGK, 2018/9-241 E., 2018/768 K.).

Aynı durum geçersiz sayılan fesih tarihinde ihbar tazminatının tam ve eksiksiz ödenmesi   için de geçerlidir. İşçinin geçersiz fesih tarihindeki giydirilmiş ücreti üzerinden tam ve eksiksiz olarak ihbar tazminatı ödenmesi halinde işverenin başlatmama suretiyle fesih tarihindeki giydirilmiş ücret üzerinden fark ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.” hükmüne varılmıştır.

SONUÇ

Yukarıda açıklanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2023/9085 E. ve 2023/8074 K. sayılı kararı, işe iade kararları sonrasında işverenlere yöneltilen fark ihbar tazminatı talepleri konusunda emsal ve yol gösterici nitelikte bir karardır.

Buna göre, işçinin geçersiz fesih tarihindeki giydirilmiş ücreti üzerinden tam ve eksiksiz olarak ihbar tazminatı ödenmiş ise, işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü sona ermiş kabul edilmektedir. Bu durumda, işverenin başlatmama suretiyle fesih tarihinde yeniden bildirim süresi kullandırılması yahut bildirim süresinin artması gerekçesiyle, fark ihbar tazminatı ödemesi zorunlu değildir.

İlgili Yargıtay kararına buradan ulaşabilirsiniz.